¿Trabajo o Mundial? Las reglas que deben conocer los empleados
Debido a que los partidos del Mundial 2026 se disputarán en horario laboral, muchos trabajadores se preguntan si podrían perder su empleo por seguir los encuentros desde la oficina o durante su jornada de trabajo.
La respuesta corta es no, ya que ver un partido del Mundial no aparece como una causa específica de despido dentro de la legislación mexicana.
Sin embargo, las consecuencias dependerán de las políticas de cada empresa y de cómo esta actividad afecta el desempeño laboral.
La Ley Federal del Trabajo establece diversas causas por las que un patrón puede rescindir la relación laboral, pero entre ellas no figura el hecho de ver un evento deportivo.
Pero si el trabajador abandona sus funciones, desobedece instrucciones o incumple con sus responsabilidades por estar viendo el partido, la situación podría cambiar.
Especialistas señalan que las empresas tienen facultades para aplicar sanciones cuando existe incumplimiento de obligaciones laborales, sobre todo si el trabajador deja de atender sus tareas o utiliza recursos de la empresa de manera indebida.
En el caso de quienes trabajan desde casa, la situación suele ser distinta, mientras se cumpla con las actividades asignadas y no exista afectación al desempeño, sería más complicado justificar una sanción únicamente por tener el partido de fondo.
